关于在公司内部公开选聘二级单位总经济师的公告

　　为进一步提高公司市场运作和经营管理能力，防控各类经营风险，有效增强企业发展成效，结合企业现实管理需要，十九冶计划在全公司公开选聘一批德才兼备的优秀专业技术管理人才（特别优秀的外单位或社会其他人才亦可报名），并按照有关聘任程序将优秀专业技术管理人才充实到各分子公司总经济师等重要管理岗位。现将相关事宜通知如下：

　　一、招聘岗位

　　分子公司总经济师

　　二、招聘要求

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　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居住权；

　　2.政治素质较高，思想道德品质好，自愿服从组织有关工作安排；

　　3.具有良好的心理素质和身体条件，能适应高强度工作压力，能够适应和满足工作需要的加班、出差等要求。

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　　1.学历要求本科及以上（境外高校需提供学历认证），特别优秀者可适当放宽条件；

　　2.具有拟招聘岗位所要求的其他资格条件，具体要求见《招聘岗位说明书》（附件1）。

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　　三、申报及选拔程序

　　招聘工作将按信息发布、接受报名、资格审查、面试考试、背景调查、健康体检、录用等程序进行。

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　　1.报名时间：2022年4月15日-- 4月30日24:00；

　　2.应聘信息登记表投递邮箱：hr19mcc@163.com（标题注明：姓名+现工作单位及岗位+应聘岗位）；

　　相关材料的电子版扫描件包括：身份证、学历学位证、职业资格或职称等相关资质证书，其他代表个人能力、任职经历的证书和业绩材料，以及近期个人生活照片1张。

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　　根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选，确定面试人员名单，并以电话或邮件方式通知应聘人员。

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　　按要求开展相关面试考试。

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　　对于需要进行背景调查的岗位，将对拟聘人员开展行业口碑等尽职调查。

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　　通知拟聘人员进行健康体检，体检结果不合格者取消候选人资格，人力资源部将按照考察成绩排名，依次递补人员。

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　　根据甄选情况，公司人力资源部报公司社会化招聘领导小组审核确定最终录用人选，并按照公司干部管理相关制度规定为拟录用人员办理入职手续。

　　四、薪酬福利待遇和工作地点

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　　按照公司薪酬管理办法进行统一管理。

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　　四川省成都市为主，国内其他区域为辅。

　　五、考核方式及退出机制

　　本次公开选聘的中层管理干部，按照公平、公正、公开原则，采取契约化方式通过任期制进行管理和考核，通过签订《年度绩效合同》，明确工作目标任务、薪酬绩效考核以及退出方式。按照当期业绩和可持续发展并重的原则，建立一年试用期考核、年度考核（财务年度）和任期考核（三年）“三位一体”的考核制度，对试用期考核不称职、连续两年年度考核不称职和任期考核不称职的予以解聘。

　　六、报名咨询电话：028-86916126

　　联系人：沈老师、芦老师

　　附件1：招聘职位说明书.docx

　　附件2：应聘信息登记表.docx

　　中国十九冶集团有限公司

　　2022年4月18日